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coaching in azienda
Business Coaching
Risorse:
IL COACHING IN AZIENDA per accelerare il cambiamento
Beneficio per l'azienda e per le risorse coinvolte.
Cos'è
Un rapporto fra un professionista specializzato, con conoscenze dei processi di cambiamento e una persona o un gruppo di persone che abbia il desiderio di accelerare un cambiamento, di migliorare le proprie performance, acquisendo in tempi più rapidi, nuove compentenze e comportamenti.
Quando si usa
In genere il coaching può essere utilizzato in tutte quelle situazioni in cui si vuole sviluppare particolari risorse: nuovi inserimenti o promozioni, riorganizzazioni aziendali, sviluppo di nuove aree di mercato.
Interveniamo con il coaching in diversi ambiti, con specifici progetti che vengono di volta in volta studiati e personalizzati con i nostri clienti. (Nel menù di destra si trovano alcuni dei casi più tipici di interventi di coaching)
Condizioni necessarie per garantire l'efficacia degli interventi di coaching.
- volontarietà
- omogeneità d'ambiente. Gli obiettivi di coaching e la relativa strategia per raggiungerli vengono formulati a partire da un preciso contesto.
- supporto da parte dei responsabili della risorsa in sviluppo.
Beneficio per l'azienda e per le risorse coinvolte.
Cos'è
Un rapporto fra un professionista specializzato, con conoscenze dei processi di cambiamento e una persona o un gruppo di persone che abbia il desiderio di accelerare un cambiamento, di migliorare le proprie performance, acquisendo in tempi più rapidi, nuove compentenze e comportamenti.
Quando si usa
In genere il coaching può essere utilizzato in tutte quelle situazioni in cui si vuole sviluppare particolari risorse: nuovi inserimenti o promozioni, riorganizzazioni aziendali, sviluppo di nuove aree di mercato.
Interveniamo con il coaching in diversi ambiti, con specifici progetti che vengono di volta in volta studiati e personalizzati con i nostri clienti. (Nel menù di destra si trovano alcuni dei casi più tipici di interventi di coaching)
Condizioni necessarie per garantire l'efficacia degli interventi di coaching.
- volontarietà
- omogeneità d'ambiente. Gli obiettivi di coaching e la relativa strategia per raggiungerli vengono formulati a partire da un preciso contesto.
- supporto da parte dei responsabili della risorsa in sviluppo.